ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ТРУЖЕНИКИ ТЫЛА, ДЕТИ ВОЙНЫ, КОЛЛЕГИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОЛЕВСКОГО !
ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА ПОЗДРАВЛЯЕТ ВАС С 75 ЛЕТИЕМ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ НАШЕГО НАРОДА В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ!
Это святой и светлый день памяти тех, кто отдал жизнь за Родину, трудился в тылу во имя свободы и жизни будущих поколений.
Пусть наши дела и устремления служат сохранению мира и согласия, обеспечению развития и процветания России!
Вам крепкого здоровья, мирного неба, благополучия во всем, заботы и любви близких людей.
С праздником Вас, кто прошел войну, кто знает о ней не понаслышке!
Низкий Вам поклон.
С праздником Вас , кто родился в мирное время и чей долг – сохранить мир, доставшийся столь высокой ценой!
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
Сегодня 7 мая Совет молодых педагогов Полевского городского округа, вместе с профсоюзным активом образовательных учреждений провел Акцию «Поздравь Победителя!» . Благодарственные письма и праздничные наборы были вручены 20 труженикам тыла и детям войны .
Давно закончилась война.
Давно с войны пришли солдаты.
И на груди их ордена
Горят , как памятные даты.
Вам всем, кто вынес ту войну-
В тылу иль на полях сражений,-
Принес победную весну,-
Поклон и память поколений.
ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
г. Полевской, Свердловская область, ул. Коммунистическая, д.23-а, офис 2, тел. 834350 589 59
e-mail : gavrilina_gf@mail.ru
------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ПРИМИТЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ С ПРАЗДНИКОМ 1 МАЯ!
Андрей Леонидович Ветлужских –депутат Государственной Думы , председатель ФПСО.
Профсоюзы всегда выступают за развитие экономики России и справедливое распределение ее доходов, когда работники трудятся в режиме полной занятости на безопасных рабочих местах, получают за свой добросовестный труд справедливую заработную плату. Но в этом году все наши требования особенно усилены испытаниями, которые связаны с эпидемией коронавируса. В этом году профсоюзы России 1 Мая заявляют: «Солидарность сильнее заразы!» .Солидарность сильнее заразы: это значит для профактива - поддерживать сейчас постоянную связь с каждым членом профсоюза, защищать безопасность его жизни и здоровья на рабочем месте, отстаивать сохранение дохода, в том числе в режиме самоизоляции; проявлять настоящую заботу профсоюза о людях труда.
Солидарность сильнее заразы: это значит для всех нас - не стоит унывать, надо идти вперед, каждому на своем месте с самоотдачей трудиться, внося свой вклад в борьбу с заразой, и тогда все вместе мы - своим трудом и солидарностью – ее обязательно победим!
Дорогие земляки, самого крепкого вам здоровья, новых трудовых свершений и благополучия!
Губернатор Свердловской области - Евгений Владимирович Куйвашев
Уважаемые жители Свердловской области!
Дорогие уральцы!
От всей души поздравляю вас с Праздником Весны и Труда!
Мы любим этот праздник за созидательный настрой, энергию добра, весеннее тепло и обновление. Он символизирует определяющую ценность труда как основы успешного развития общества, повышения качества жизни людей, укрепления экономики страны.
Свердловская область гордится крепкими трудовыми традициями, талантливыми, настойчивыми, целеустремленными уральцами, создающими основу благополучия и процветания родного края. Сегодня, когда весь мир переживает непростые времена, мы по-новому осознали значимость труда и его ценность в нашей жизни. .Усилия власти сегодня направлены на поддержку экономики региона.. И вы, дорогие земляки, можете внести серьёзный вклад в скорейшее возобновление полноценной работы , оставаясь дома на протяжении всех майских праздников. Прошу соблюдать самоизоляцию и заверяю вас - угроза заболеть реальна. Никакие шашлыки и дружеские посиделки в компании не стоят того, чтобы за них расплачиваться здоровьем. Благодарю вас за понимание и сотрудничество.
Дмитрий Пумпянский президент Свердловского областного Союза
промышленников и предпринимателей
Уважаемые партнеры!
От лица Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей поздравляю вас с Днем весны и труда! Традиционно Первомай является днём солидарности трудящегося населения, когда люди разных профессий стремятся выразить свои общие стремления к повышению качества жизни. Представителей профсоюзов всегда отличали заинтересованное, неравнодушное отношение к делу. Уверен , государство, профсоюзы и работодатели должны действовать солидарно, осуществлять взаимодействие на принципах социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ ( апрель)
КОРОНАВИРУС И ДЕТСАДЫ.
Основываясь на вопросах работников о возможности организации работы дежурных групп в дошкольных организациях можно сообщить следующее:
· на настоящее время распоряжения ОМС Управление образованием Полевского городского округа по организации таких групп - нет.
· вопрос рассматривался на заседании кризисной комиссии города Полевского, собирается информация о количественном составе детей.
В создаваемые дежурные группы , наполняемостью не более 12 разновозрастных воспитанников ( по аналогии работы таких групп в г. Екатеринбурге), могут приниматься дети, чьи родители продолжают работать в период действия особого режима из – за распространения коронавируса.
Таким образом в создаваемые дежурные группы будут зачислять детей, чьи родители должны продолжить работу во время карантина по Указу президента в структурах жизнеобеспечения, в т. ч. медицинских учреждений, аптек, продуктовых магазинов; учреждений, обеспечивающих банковские, финансовые расчеты, транспорт, а также органов власти всех уровней. Дежурные группы смогут посещать дети, которые уже являются воспитанниками дошкольных организаций.
В зданиях детских садов должны пройти проводиться санитарно-противоэпидемические мероприятия по предотвращению распространения коронавирусной инфекции:
- обработка помещений с применением дезинфицирующих средств, обладающих вирулицидным эффектом;
- обеззараживание воздушной среды;
- осмотр с целью выявления заболевших;
- соблюдение температурного режима и другие.
В случае открытия таких дежурных групп информация будет размещен на сайте ОМС Управления образованием Полевского городского округа.
ЗДОРОВЬЯ ВАМ КОЛЛЕГИ, БЕРЕГИТЕ СЕБЯ ! СИДИТЕ ДОМА !
-------------------------------------------------------
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ ( апрель)
КОРОНАВИРУС И РАБОТА
в условиях отмены (приостановки) занятий в связи с режимом повышенной готовности нерабочих днях, установленных Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206
Работа в период отмены занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. В соответствии с п. 5.1., 5.2. «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утверждённого Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации как по санитарно-эпидемиологическим, так и по любым другим основаниям, являются рабочим временем педагогических и иных работников. Это правило относится ко всем работникам (АУП, педагогические работники, УВП, МОП) всех организаций, осуществляющих образовательную деятельность (общеобразовательных, дошкольных). В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 4.1. – 4.6. «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время. Режим рабочего времени всех работников в это время, как правило, меняется. В этот период режим рабочего времени работников регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. Поскольку указанные периоды являются рабочим временем для всех работников, работодатель обязан выплачивать заработную плату всем работникам в полном объёме, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, предусмотренными системой оплаты труда.
Педагогические работники.
Педагогическим работникам уточняется режим рабочего времени. Они выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала отмены занятий, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, (при условии, что выполнение таких работ планируется). Осуществляя дистанционное обучение, учителя и др. педагоги, осуществляющие преподавательскую работу, действуют в пределах своей трудовой функции, определённой должностными обязанностями в соответствии с ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н.
-------------------------------------------------------
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ ( апрель)
КОРОНАВИРУС
Рекомендации для работодателей и работников по профилактике заболевания новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на период введения на территории Свердловской области режима повышенной готовности
Настоящие рекомендации разработаны на основе Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ и инструкции Роспотребнадзора в целях организации режима труда в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции и предназначена для руководителей и работников образовательных организаций.
В период режима повышенной готовности и принятия дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) работодателю следует:
1. Обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:
· обеспечить входную термометрию (не допускать к работе работников с признаками респираторного заболевания);
· обязать отстраненного работника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;
· соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха
· обеспечить работников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук, обязать работников носить с собой дезинфицирующее средство и регулярно применять его;
· исключить использование в помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;
· в классных комнатах, групповых и спальных помещениях кратно увеличить влажную уборку с применением антисептиков, обеспечить использование бактерицидных ламп;
· по возможности организовать прием пищи работниками отдельно друг от друга, предусмотреть выделенные места для приема пищи;
· организовать проведение 1 раз в сутки качественной уборки с проведением дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, мест общего пользования, а также проводить дезинфекцию воздуха (рециркуляторы воздуха, УФ-облучатели бактерицидные);
· применять ручной способ обработки посуды с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
· 1.2. По возможности избегать близкого контакта с родителями. В дежурных группах не должно быть более 12 детей.
· 1.3. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
работодателю рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего коронавирусной инфекцией в связи с исполнением им трудовых обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ ( апрель)
КОРОНАВИРУС
Рекомендации для работодателей и работников по профилактике заболевания новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)
Настоящие рекомендации разработаны на основе Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ и инструкции Роспотребнадзора в целях организации режима труда в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции и предназначена для руководителей и работников образовательных организаций.
Работник должен знать следующее:
1. Вирусы передаются от больного человека к здоровому воздушно -капельным путем (при чихании, кашле), поэтому необходимо соблюдать расстояние не менее 1 метра.
2. Вирусы могут находиться на различных поверхностях, поэтому необходимо соблюдать следующие меры:
· не касаться руками глаза, носа, рта (вирус гриппа и коронавирус распространяются этими путями);
· надевать маску или использовать другие подручные средства защиты, чтобы уменьшить риск заболевания;
· при кашле, чихании прикрывать рот и нос одноразовыми салфетками, которые после использования нужно выбрасывать.
2. Правильно носить маску.
Маски могут иметь разную конструкцию. Они могут быть одноразовыми или могут применяться многократно. Нельзя все время носить одну и ту же маску.
Чтобы обезопасить себя от заражения, крайне важно правильно ее носить:
- маска должна тщательно закрепляться, плотно закрывать рот и нос, не оставляя зазоров;
- нельзя касаться поверхностей маски при ее снятии (если коснулись, тщательно вымойте руки с мылом или спиртовым средством);
- влажную или отсыревшую маску следует сменить на новую, сухую;
- не использовать вторично одноразовую маску;
- использованную одноразовую маску следует немедленно выбросить в отходы.
3. Симптомы коронавирусной инфекции:
высокая температура тела, озноб, головная боль, слабость, заложенность носа, кашель, затрудненное дыхание, боли в мышцах, конъюнктивит. В некоторых случаях могут быть симптомы желудочно-кишечных расстройств: тошнота, рвота, диарея.
БЕРЕГИТЕ СЕБЯ ! СОБЛЮДАЙТЕ ПРАВИЛА САМОИЗОЛЯЦИИ! СИДИТЕ ДОМА !
---------------------------------------------------------------------------------------
ПРАВОВОЙ ВЕСТНИК
КОРОНАВИРУС
Разъяснения областного комитета Профсоюза от 24.03.2020 года № 71/01
О работе в условиях отмены (приостановки) занятий в связи с режимом повышенной готовности нерабочих днях, установленных Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206
Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» на территории Свердловской области введён режим повышенной готовности для органов управления и сил Свердловской областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Указом предусматривается введение в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, дистанционного обучения, свободного посещения детьми ДОУ (по решению родителей). В образовательных организациях продлены каникулы, а там, где они уже закончились, отменено посещение образовательных учреждений и введено дистанционное обучение.
Особенности функционирования образовательных организаций в сложившейся ситуации следующие.
1. Работа в период отмены занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. В соответствии с п. 5.1., 5.2. «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утверждённого Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации как по санитарно-эпидемиологическим, так и по любым другим основаниям, являются рабочим временем педагогических и иных работников. Это правило относится ко всем работникам (АУП, педагогические работники, УВП, МОП) всех организаций, осуществляющих образовательную деятельность (общеобразовательных, дошкольных, профессиональных образовательных организаций и др.).
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 4.1. – 4.6. «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время. Режим рабочего времени всех работников в это время, как правило, меняется. В этот период режим рабочего времени работников регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. Поскольку указанные периоды являются рабочим временем для всех работников, работодатель обязан выплачивать заработную плату всем работникам в полном объёме, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, предусмотренными системой оплаты труда.
«Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха …» для разных категорий работников установлены следующие особенности режима рабочего времени.
1. Педагогические работники.
Педагогическим работникам уточняется режим рабочего времени. Они выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала отмены занятий, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, (при условии, что выполнение таких работ планируется). Осуществляя дистанционное обучение, учителя и др. педагоги, осуществляющие преподавательскую работу, действуют в пределах своей трудовой функции, определённой должностными обязанностями в соответствии с ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н. Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий. Указанное время используется также для дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
2. Работники из числа АУП.
Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, административно-управленческого персонала, определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности. Они продолжают исполнять свои обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции.
3. Работники из числа УВП и МОП.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в указанный период, помимо исполнения своей работы (объём которой, как правило, меньше) привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (подготовка к приёмке, благоустройство территории, генеральная уборка и т.пр.).
2. Нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, установленные Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206. Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 г. устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ не распространяется на работников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Всем органам государственной власти (федеральным, субъектов РФ, муниципальным) поручено определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. Это же должны сделать организации, осуществляющие производство и выпуск СМИ в отношении своих работников. Указ вступил в силу со дня его официального опубликования 25.03.2020 г. (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации pravo.gov.ru). Под действие Указа попадают все организации, осуществляющие образовательную деятельность. Указом установлено, что за эти дни за работниками сохраняется заработная плата, а не средняя заработная плата (средний заработок). Из этого следует, что работодатель за эти дни должен начислять заработную плату работникам в полном объёме, как за полностью отработанное рабочее время (выполненную работу) согласно трудовому договору. В табеле учета рабочего времени данные дни отмечаются буквенным кодом «НО». Оплата труда при этом должна сохраняться за те дни, за которые работнику должна начисляться заработная плата, то есть являющиеся для работника рабочими днями согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. За выходные дни заработная плата не может сохраняться в силу того, что она за эти дни не начисляется. Поскольку «нерабочие дни», объявленные Указом, не являются «праздничными», на них не распространяется правило ст. 120 ТК РФ, и они не «продлевают» ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Дистанционное обучение Согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий местом осуществления образовательной деятельности является место нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, или ее филиала независимо от места нахождения обучающихся. Что касается педагогов, то они либо находятся на рабочем месте, либо могут осуществлять трудовую деятельность в форме дистанционной работы. В соответствии со ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Педагогические работники, с которыми заключен трудовой договор, могут быть временно переведены на дистанционную работу с их согласия (в письменной форме) с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом им должен быть сохранен объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, и заработная плата в полном объеме. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.3 ТК РФ). Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником может быть сделано дистанционно. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе прописаны в статье 312.2 ТК РФ.
--------------------------------------------------------------------------------------
ПРАВОВОЙ ВЕСТНИК
КОРОНАВИРУС
Карантин и разные категории работников
Сегодня уже все, кто вернулся из-за границы, знают о том, что они обязаны самоизолироваться. При обращении на горячую линию по коронавирусу или в поликлинику (при наличии жалоб) врач приходит на дом проконтролировать пациента и при необходимости выписывает «больничный». Также работник сам с 20 марта может оформить электронный больничный по карантину - дистанционно - через сайт Фонда соцстраха на 14 дней.
В то же время любой работник имеет право на безопасные условия труда: если есть опасность заболевания, то по инициативе работодателя или работника рассматривается несколько вариантов работы.
Дистанционная работа
Перевод работников на дистанционную работу («с домашней точки») позволит снизить риски распространения инфекции. Работодателю нужно оценить техническую и фактическую возможности ее выполнения.
Изменение условий трудового договора в этом случае возможно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в котором определить сроки и условия дистанционной работы, например, режим труда и отдыха, на чьем оборудовании работает работник, объем работы, порядок и сроки направления работником отчетов о выполненной работе и т.д.
Оплата труда производится в прежнем размере.
Если сотрудник не согласен перейти на удаленную работу, то быстро изменить условия труда не получится. Для изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке необходимы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда и предупреждение работников за 2 месяца.
Перевод на другую работу
Есть несколько категорий работников, которые ожидают профилактических мер от руководства страны и предприятий: это работники старше 60 лет, это работники с хроническими заболеваниями от астмы до онкологии. Минздрав РФ четко рекомендует им самоизолироваться.
«Здесь снова вся надежда - на сознательность работодателя. И также несколько решений: начиная от той же «удаленки», где это возможно, заканчивая временным переводом работников из группы риска на другие должности, причем с зарплатой не ниже прежней. Эта возможность прописана в статье 72.2 Трудового Кодекса. Правда, возможно это только на срок до 1 месяца. При этом на другом рабочем месте логично должно быть меньше вокруг людей, а значит, и опасности.
Отпуск
Если работник хочет перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время карантина или взять не оплачиваемые дни «без содержания», то это также можно сделать по согласованию с работодателем.
Простой
Работодатель может отправить работника в простой для обеспечения безопасности труда на фоне коронавируса. По словам Андрея Ветлужских, пока непонятно, как суды будут квалифицировать эту ситуацию, однако эксперты сходятся во мнении, что в таком случае оплата будет 2/3 тарифа за счет работодателя.
Если простой вызван финансовыми сложностями у работодателя и его предприятия, то работник - по действующему законодательству – должен получать 2/3 от среднего заработка, поскольку простой происходит по вине работодателя.
Неполный рабочий день
Если неполные рабочие неделя или такой день оформлены по согласованию сторон, то оплачивается отработанное время.
Если перевод на неполное рабочее время - одностороннее решение работодателя, то ввести его можно только с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ, т.е. по причинам, организационного или технологического характера и с предупреждением работников за два месяца.
Если работодатель пойдет на введение неполного рабочего времени, не соблюдая этих норм, или если сокращение рабочих часов вызвано экономическими причинами, то оплачивать оставшееся время придется как простой.
Если работник – родитель ребенка, отправленного на карантин
Школьники России находятся на карантине до 12 апреля. Однако дальше неизвестно, как будет разворачиваться ситуация. Высока вероятность, что карантин будет продлен. Многие детсады тоже закрылись. Если в детском саду заболело 20% состава группы, то вводится карантин и родитель имеет право на официальный «больничный». Если в детсаду организовано свободное посещение или ребенку - больше 7 лет, то «больничный» родителю не дадут.
«Если оставить ребенка не с кем, надо договариваться с работодателем и надеяться на его сознательность».
Увольнение
Ситуация с коронавирусом не дает никаких дополнительных законных оснований для увольнения работников.
Напротив, если работник не появляется в офисе — не спешите его увольнять за прогул. Возможно, он недавно был за границей или общался с кем-то, кто посещал зону повышенного риска по коронавирусу, и сейчас находится на карантине.
В этот период лояльно относиться к работникам призывают власти.
Командировки
Командировки в другие города России не запрещены, но их лучше ограничить, чтобы снизить риски заражения сотрудника.
В период эпидемии многие работники не хотят ехать в командировки. Есть несколько категорий работников, которых запрещено направлять в командировки и которые имеют полное право отказаться от рабочих поездок: беременные, женщины, имеющие маленьких детей, инвалиды, если командировка противоречит их программе реабилитации. Остальные должны согласовывать свой отказ с работодателем.
---------------------------------------------------------------------------------------
ДЕКОРАТИВНО – ПРИКЛАДНОЕ ТВОРЧЕСТВО
ФЕСТИВАЛЬНЫЙ ВЫПУСК
НОМИНАЦИЯ «ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ЛЕПКА»
ЛАУРЕАТ I СТЕПЕНИ –ОРЛОВА А.С.- барельеф «Стоять до конца – за тебя Родина»
МАУ ДО ЦРТ им. П.П. Бажова
ЛАУРЕАТ II СТЕПЕНИ – КОРОТКИХ Т.И. –скульптура «Так было – так будет!»
МАУ ДО ЦРТ им. Н.Е. Бобровой
ЛАУРЕАТ III СТЕПЕНИ – БЕЛЯЕВА Н.П. – «Прощание»
МБДОУ ПГО «Детский сад № 40»
НОМИНАЦИЯ «КУКЛА»
ЛАУРЕАТ I СТЕПЕНИ – ПИВОВАРОВА О.В. –«Герой войны»
МБДОУ ПГО «Детский сад № 40»
ЛАУРЕАТ II СТЕПЕНИ – РУСАКОВА В.А.- «Встреча»
МАУ ДО ПГО ЦРТ им. Н.Е. Бобровой
ЛАУРЕТ III СТЕПЕНИ – РЯБУХИНА Н.К. – «На привале»
МБОУ ПГО СОШ п. Зюзельский
ЛАУРЕАТ III СТЕПЕНИ - ПАВЛОВА В.В. – «А зори здесь тихие»
МБДОУ ПГО «Детский сад № 43»
НОМИНАЦИЯ « ДЕКОРАТИВНАЯ РОСПИСЬ»
ЛАУРЕАТ I СТЕПЕНИ – ИВАНЧЕНКО Е.Г. –«Вот она война!»
МАОУ ПГО «Политехнический лицей № 21 «Эрудит»
ЛАУРЕАТ II СТЕПЕНИ – ХАЗИЕВА И.П. – «Весна Победы»
МАУ ДО ПГО ЦРТ им. П.П. Бажова
ЛАУРЕАТ III СТЕПЕНИ – ЛИТВИНЕНКО О.Н. «Боевой привет с фронта»
МАОУ ПГО «СОШ –лицей № 4 «Интеллект»
НОМИНАЦИЯ «ИГРУШКА»
ЛАУРЕАТ I СТЕПЕНИ – ПРОЖЕРИНА Т.А. «Защитник Отечества»
МБОУ ПГО СОШ № 20
ЛАУРЕАТ II СТЕПЕНИ – КАЗАНЦЕВА К.А. «Спасибо за Победу!»
МБОУ ООШ с. Косой Брод
ЛАУРЕАТ III СТЕПЕНИ - ТИМОФЕЕВ Ю.В. «Танк»
МБОУ ПГО ООШ п. Станционный -Полевской
НОМИНАЦИЯ «ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ТЕКСТИЛЬ»
ЛАУРЕАТ I СТЕПЕНИ – НАЗАРОВА С.М. «Навстречу Победе»
МБДОУ ПГО «Детский сад № 28»
ЛАУРЕАТ II СТЕПЕНИ – ЛУКИНА Л.А. МБОУ ПГО СОШ № 20
ЛАУРЕАТ III СТЕПЕНИ – МЕДВЕДЕВА Н.Н. «Весна Победы»
МБОУ СОШ 18
--------------------------------------------------------------------------------------
Дорогие женщины, работающие в образовательных организациях нашего города!
Уважаемые коллеги !
Поздравляю Вас с Международным женским днем! Милые и прекрасные , сегодня в такой чудесный праздник хочу пожелать вам уважения, доверия и понимания от коллег и руководства. Пусть все мужчины, без исключения, будут в восторге от вашей красоты и восхищены вашим интеллектом. Пусть любовь и теплота всегда исходят от близких сердец. Желаю вам всегда получать удовольствие и наслаждения от жизни, работы и семьи. Пусть приятные сюрпризы и подарки судьбы радуют вас не только в праздники, но и в обычные дни. Я хочу пожелать вам настоящего женского счастья.
Председатель ГК Профсоюза Г.Ф.Гаврилина
---------------------------------------------------------------------------------------
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
СПОРТИВНЫЕ НОВОСТИ
29 февраля, в последний день зимы на лыжной базе в южной части города прошли лыжные гонки среди команд образовательных учреждений Полевского городского округа. Это последний вид соревнований городской Спартакиады, которая посвящена 75 годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
В составе команды участвует четыре человека - все женщины. Мужчины принимают участие в личном первенстве.
В этом году от дошкольных учреждений приняли участие 12 команд . В 10-20 прошло открытие соревнований , капитаны команд – призеров прошлого года подняли флаг, прозвучали слова приветствия от председателя городской организации Профсоюза работников образования Гаврилиной Галины Федоровны и ровно в 10-30 дан старт первому забегу. Лидером первого забега стала команды МБДОУ № 51 ( заведующий – Девяшина Д.В., председатель профкома –Пьянкова Ж.А.), во втором забеге – победила команда детского с ада № 69 –
( заведующий – Орехова Е.Н., председатель профкома – Петрова И.Н.), в третьем забеге стартовали фавориты соревнований – команда детского сада № 63- как и предполагали – они его выиграли. В результате - победителями стала команда МАДОУ «Детский сад № 63»- время -18.53, на втором месте – команда детского сада № 69- 21.28, на третьем – детский сад № 51- 22.17.
Коллективы команд дошкольников отличает - пунктуальность, дисциплинированность, дружба и хорошее настроение – МОЛОДЦЫ !
За командами дошкольников старт приняли команды общеобразовательных организаций. Традиционно фаворитами в лыжных гонках являются команды школ южной части города. Так и случилось – первое место завоевала команда МАОУ ПГО СОШ № 8 ( директор- Петрова О.С., председатель профкома – Спирина Е.С.)-время -19.42, на втором месте - учителя школы № 20 -23.08 ( директор –Журавлева Л.В., председатель профкома – Мезенцева Н.Ю.), третье место – у команды Политехнического лицея № 21 «Эрудит»- 23.26 ( директор –Высоцкая Л.В., председатель профкома –Швенк О.Н.). В составе команд участвовали в соревнованиях 7 председателей профсоюзных комитетов образовательных учреждений – Швенк О.Н., Смольницкая Л.М., Шурманова С.В., Тарасевич М.А., Петрова И.Н., Легостаева С.А., Бочкарева С.В. Пришли поддержать своих коллег – заведующий МАДОУ № 63, председатели профкомов детских садов- Пьянкова Ж.А. (51), Антонова М.Ю. (63),Денисова Ю.А. (34), Трофимова Е.А. (53),Мезенцева Н.Ю. ( СОШ № 20), Дурягина М.С. ( СОШ с. Полдневая),Гребнева А.А. ( ГБУ СО «Полевская школа».
--------------------------------------------------------------------------------------
Уважаемые мужчины, работающие в образовательных организациях Полевского городского округа!
Городской комитет Профсоюза поздравляет Вас смелых, отважных, скромных, трудолюбивых, отзывчивых и талантливых с Днем защитника Отечества!
Торжества, посвященные этому празднику, берут свое начало с прошлого века. Сегодня мы чествуем всех без исключения мужчин, ведь независимо от возраста и наличия армейского звания каждый их них по своей сути готов вступить в борьбу за мир на родной земле.
День защитника Отечества имеет очень мощное морально-нравственное влияние на становление каждого человека. Почитание ратного духа воинов-защитников готовят нас к преодолению трудностей и потерь. Это помогает сплотить и направить энергию созидания на общую для всех цель - мир и процветание родной земли. С 2002 года день 23 февраля признан выходным.
Идея, которую несет День защитника Отечества, объединяет людей в одну непобедимую силу, воспитывает такие качества характера, как воля, мужество, самопожертвование, героизм. Почитая исторические традиции, уважая ратный подвиг защитников родной земли, каждый подставляет свое плечо для обеспечения мира и процветания Отечества.
Счастья, любви родных и близких! Здоровья и благополучия! Успехов и удачи! Вы самые лучшие!
--------------------------------------------------------------------------------------
ПРАВОВОЙ ВСЕОБУЧ
( 18 февраля 2020)
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
2. Настоящие рекомендации учитываются органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам, органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Заключения соответствующих профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
3. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2020 году.
IX. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования
П.36. «…органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2020 году необходимо учитывать следующее:
· Не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2019 году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики.
· В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
· Определять предельную долю расходов на оплату административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в объеме не более 40 процентов.
· Обеспечивать формирование систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций, в том числе прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат стимулирующего характера с учетом методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования (письмо Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02), а также утвержденных приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13 декабря 2018 г. № 73н.
· Определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.
· При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу № 1601), обеспечивать включение в них условий, связанных с:
· размером ставки заработной платы, установленной за норму часов учебной или педагогической работы за ставку заработной платы и размером фактического объема учебной нагрузки, определяемым ежегодно на начало учебного года в порядке, предусмотренном разделами II - V приложения 2 к приказу № 1601;
· размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки, фактического объема педагогической работы;
· уточнением правил применения повышающих коэффициентов и повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям при оплате труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу № 1601 установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы ;
· размерами и факторами, обусловливающими получение выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым могут быть отнесены выплаты за классное руководством, проверкоу письменных работ, за заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ .
---------------------------------------------------------------------------------------
7 февраля в Центре культуры и народного творчества Полевского состоялось торжественное мероприятие , посвященное 102 годовщине образования Профсоюзов Свердловской области. На мероприятии присутствовало – 60 человек – представители отраслевых профсоюзов, организации которых работают на территории Полевского.
В этом году особого внимания были удостоены профсоюзные лидеры – ветераны профсоюзного движения города , много лет работавшие председателями первичных и территориальных организаций Профсоюза. Это Фомченко Маргарита Федоровна, Дацко Маргарита Васильевна, Салий Галина Васильевна, Брекотнина Галина Михайловна Гиляева Галина Гиляутдинова, Уткина Татьяна Анатольевна. Председатели цеховых комитетов ПАО «СТЗ» и сегодня возглавляют заводские первичные профсоюзные организации Захаров Алексей Сергеевич, Кошкаров Сергей Николаевич, Горелкин Роман Леонидович.
На торжественном мероприятии прозвучало видео поздравление от председателя ФПСО, депутата Государственной Думы – Ветлужских Андрея Леонидовича, поздравить профсоюзных актив прибыл Главы Полевского городского округа – Поспелов Константин Сергеевич. Председатель городского координационного Совета Профсоюзов Гаврилина Галина Федоровна поздравила присутствующих от городского координационного Совета Профсоюзов. Вручены Благодарственные письма ФПСО, Главы Полевского городского округа. Здесь же были вручены Дипломы победителей и призеров муниципального этапа XI областного конкурса профсоюзного агитплаката. Подарком от творческих коллективов Центра культуры стал праздничный концерт. Умение создавать отличный , слаженный коллектив единомышленников, решать профессиональные задачи, умение убеждать, внедрять новое , умение прийти на помощь и сопереживать общим успехам- вот качества, которые отличают каждого , кто связал свою деятельность с Профсоюзом. 
Звучит Гимн ФПСО встреча ветеранов профдвижения
Агитплакат –Запольской О.А. ( СОШ 20) – Благодарность ФПСО – Дацко М.В.
Победитель муниципального этапа
Вручается Благодарность Главы Благодарность ФПСО –Брекотниной Г.М.
СЕМИНАР ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ЧЕСТЬ 1 ФЕВРАЛЯ – ДНЯ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВИСТА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
30 ЯНВАРЯ В 11-00 В ЗАЛЕ ЗАСЕДАНИЙ ГОСТИНИЦЫ «МАРИНС ПАРК ОТЕЛЬ» ПРОШЕЛ СЕМИНАР ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. В РАБОТЕ СЕМИНАРА ПРИНИМАЛИ УЧАСТИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА И ПРЕДСЕДАТЕЛИ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. ОТ ПОЛЕВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИСУТСТВОВАЛИ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПОЛЕВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ – ГАВРИЛИНА г.Ф. И ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МАОУ ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЛИЦЕЙ № 21 2ЭРУДИТ» - ШВЕНК О.Н.
СЕМИНАР ОТКРЫЛА ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА – ТРОШКИНА ТАТЬЯНА ЕВГЕНЬЕВНА. ПОСЛЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ АКТИВИСТОВ СЛОВО БЫЛО ПРЕДОСТАВЛЕНО – МИНИСТРУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ – БИКТУГАНОВУ ЮРИЮ ИВАНОВИЧУ. МЫ УСЛЫШАЛИ СЛОВА БЛАГОДАРНОСТИ ЗА СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ, УВЕРЕНИЯ, ЧТО ЗНАЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА В ШКОЛЕ, ДЕТСКОМ САДУ – ОГРОМНО, ТАК КАК НА ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ОСНОВЕ БЕЗ КОНФЛИКТОВ, ПОЗВОЛЯЕТ СОГЛАСОВАТЬ ТРУДОВЫЕ ИНТЕРЕСЫ КАК РАБОТНИКА, ТАК И РАБОТОДАТЕЛЯ. ДАЛЕЕ ЮРИЙ ИВАНОВИЧ РАССКАЗАЛ О РЕАЛИЗАЦИИ ПРЕЗИДЕНТСКИХ ПРОЕКТОВ В ОБРАЗОВАНИИ ОБЛАСТИ И ОТВЕТИЛ НА ВОПРОСЫ. ВОПРОСЫ БЫЛИ СВЯЗАНЫ С ПРОБЛЕМАМИ НЕХВАТКИ УЧИТЕЛЕЙ В ШКОЛАХ, ДВУХСМЕННОЙ РАБОТЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРОИТЕЛЬСТВУ ЖИЛЬЯ ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ В ГОРОДАХ ОБЛАСТИ, СВЕРХНОРМАТИВНОЙ НАГРУЗКОЙ НА ПЕДАГОГОВ. В СВОИХ ОТВЕТАХ МИНИСТР ОБРАТИЛ ВНИМАНИЕ НА СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ С АДМИНИСТРАЦИЯМИ ГОРОДОВ - ИНИЦИАТИВА ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ , ПО ЕГО МНЕНИЮ, ДОЛЖНА ИСХОДИТЬ ОТ МЕСТНЫХ ВЛАСТЕЙ, ИНИЦИАТОРАМИ ДОЛЖНЫ ВЫСТУПАТЬ ПРОФСОЮЗЫ. ПОСЛЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ МИНИСТРА НАЧАЛАСЬ РАБОЧАЯ ЧАСТЬ СЕМИНАРА. ВЫСТУПАЛИ СПЕЦИАЛИСТЫ ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА , А ТАКЖЕ ДЕЛИЛИСЬ ОПЫТОМ ПРЕДСЕДАТЕЛИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ.
ЕМКО, КРАТКО ,СОДЕРЖАТЕЛЬНО И АКТУАЛЬНО ПРОЗВУЧАЛ ДОКЛАД – ОЛЬГИ НИКОЛАЕВНЫ ШВЕНК – О ВАЖНОСТИ ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
В КОНЦЕ СЕМИНАРА ВРУЧЕНЫ НАГРАДЫ :
Гаврилиной Г.Ф.- медаль ФПСО за многолетнюю активную работу в Профсоюзе.
Швенк О.Н.- Почетная грамота областного комитета Профсоюза и нагрудный знак за активную работу по представительству и защите интересов работников.
ПОЗДРАВЛЯЕМ !
